Более 60% жителей Грозного считают, что они максимально вовлечены в работу

06.10.2022 10:12

7 из 10 жителей Грозного считают, что их вовлеченность в работу максимально высока. Об этом следует из опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в котором приняли участие трудоустроенные граждане и представители компаний из Грозного.

© Шамиль Мазиев / "Грозный-информ"

66% жителей Грозного считают, что их вовлеченность по 5-балльной шкале достигает максимальной оценки. В крайне низкой вовлеченности (на 1 балл из 5) признались лишь 4% опрошенных, среди них представители разных профессий — немотивированным может оказаться каждый. Чаще других открыто заявляли о том, что выполняют необходимый минимум обязанностей, только чтобы не уволили, жители Грозного в возрасте 25—34 лет (5%).

Похоже, подтверждается мировой тренд на «тихое увольнение»: видя, что их старания не окупаются, сотрудники приходят к решению работать по минимуму и сосредоточиться на жизни вне работы.

А между тем каждый третий работодатель в Грозном проводит мероприятия, чтобы повысить вовлеченность персонала в работу. Чаще всего компании пытаются влиять на этот показатель с помощью внедрения системы обучения. Работодатели стараются повысить вовлеченность сотрудников, проводя общие собрания и планерки.

Еще один способ — денежная мотивация, эксперты утверждают, что премирование и выплаты бонусов срабатывают не всегда, а между тем, личные оценки вовлеченности тем выше, чем больше заработок (среди горожан с зарплатой до 50 тыс. руб. свою вовлеченность на 5 баллов из 5 оценили 64%, а среди зарабатывающих от 80 тыс. руб. в месяц — 75%).

_{Все права защищены. При перепечатке ссылка на сайт ИА "Грозный-информ" обязательна.}