Как взыскать с работодателя задолженность по зарплате

03.05.2023 00:11

В соответствии с действующим законодательством, работодатели обязаны выплачивать сотрудникам зарплаты не реже, чем 2 раза в месяц. Конкретные даты устанавливаются трудовым договором, положением об оплате или коллективным соглашением.

Если работодатель не соблюдает положения ст. 136 ТК РФ, сотрудник вправе обратиться за юридической помощью и обжаловать его действия. Задержка зарплаты может привести к взысканию не только ее суммы, но и компенсации самого факта из расчета по 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты.

Куда жаловаться на задержку зарплаты

Часто спор удается урегулировать во внесудебном порядке. Ключевое значение здесь имеет активность работника, чьи права были нарушены. Куда он может обратиться:

• в специальную комиссию по трудовым спорам;
• в трудовую инспекцию;
• в прокуратуру.

Крайняя мера – обращение в суд. На практике вопросы о невыплате заработной платы часто удается решить «мирно»: для этого необходимо обратиться к работодателю с претензией, изложить свою позицию.

Помните, что при отсутствии реакции на письменное обращение и задержке зарплаты на срок более 2 недель, вы можете отказаться от работы на основании ст. 142 ТК РФ. Считаться прогулом это не будет. Период вынужденного отказа от работы, согласно разъяснениям Верховного суда РФ, должен быть оплачен, исходя из среднего заработка сотрудника.

Как взыскать зарплату через суд

Чтобы добиться справедливости в суде, исковое заявление необходимо подать в течение 3-х месяцев с момента, когда сотруднику стало или должно было стать известно о нарушении его прав. В случае увольнения работника срок отсчитывается от даты получения приказа о сокращении или трудовой книжки. Восстановить его можно только при наличии уважительных причин пропуска, предусмотренных законом.

Для взыскания зарплаты через суд необходимо действовать следующим образом:

1. Подготовить комплект документов и исковое заявление.
2. Направить их в районный суд по месту нахождения работодателя.
3. Посетить предварительное разбирательство, предоставить доказательства невыплаты заработной платы.
4. Посетить судебное заседание.
5. Получить решение.

Если исковые требования удовлетворят, то заявитель получит судебный приказ. В дальнейшем его можно будет направить в ФССП для исполнения. Стоит отметить, что в ходе предварительного разбирательства стороны могут договориться и урегулировать спор мирно. Если этого не происходит, назначается судебное слушание.

Практика последних лет достаточно позитивная: при наличии на то оснований заявления работников часто удовлетворяются, сумма невыплаченной заработной платы и компенсаций взыскивается. Однако каждый случай индивидуален. Имеет смысл обратиться за профессиональной юридической помощью, чтобы оценить перспективы дела еще до подачи искового заявления.