.png)
.png)
Мир
The Telegraph: Зеленский готов к уступкам по территориям перед встречей в Анкоридже
Главная » НОВОСТИ » Общество » Юрист SuperJob рассказал, может ли работодатель уволить за использование ИИ
Юрист SuperJob рассказал, может ли работодатель уволить за использование ИИ
11.11.2026 14:30
О том, могут ли уволить за использование искусственного интеллекта на рабочем месте, рассказывает Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.
Нейросети всё активнее приходят в компании, и этот процесс будет только ускоряться. Они берут на себя рутинные задачи и освобождают время для более сложной работы. Но некоторым работодателям важно, чтобы сотрудники выполняли свои задачи сами, без ИИ. Причины разные: нейросеть может ошибиться, сотрудник может тратить рабочее время неэффективно, а конфиденциальные данные — утечь. Поэтому истории о том, что работодатель грозит уволить или увольняет за ИИ, звучат всё чаще.
Важно понимать: такого основания для увольнения, как «использование искусственного интеллекта», в Трудовом кодексе нет. Сам по себе закон не запрещает работать с ИИ. Но такой запрет может ввести работодатель — в трудовом договоре или во внутреннем документе компании (локальном нормативном акте). Если запрет есть, сотрудник обязан его соблюдать. А его нарушение считается дисциплинарным проступком, то есть нарушением трудовой дисциплины.
Чем это грозит?
За первое и незначительное нарушение обычно следует замечание или выговор.
Если сотрудник нарушает запрет снова, а прежнее взыскание с него ещё не снято, работодатель вправе уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
В исключительных случаях можно уволить и сразу, без повторного нарушения, — если использование ИИ обернулось грубым нарушением обязанностей. Например, если сотрудник загрузил в нейросеть данные, которые охраняются законом: коммерческую или служебную тайну, персональные данные клиентов или коллег.
Что из этого следует?
Решать вопрос заранее должен прежде всего работодатель: можно ли сотрудникам пользоваться ИИ в работе или нет. Если компания решает ввести запрет, его нужно закрепить письменно — в трудовом договоре или локальном акте — и ознакомить с ним сотрудников под подпись. Если такого запрета нет, формально пользоваться ИИ сотрудникам ничто не мешает, и наказать их за сам этот факт нельзя.
Все права защищены. При перепечатке ссылка на сайт ИА "Грозный-информ" обязательна.
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите: Ctrl+Enter
Поделиться:Также в разделе «Общество»:
- 11.11.2026 / 15.18
- В Чечне досрочно отремонтировали два моста
- 11.11.2026 / 14.30
- Юрист SuperJob рассказал, может ли работодатель уволить за использование ИИ
- 11.11.2026 / 14.17
- Галас Таймасханов и Магомед Бухадиев наметили план перехода к новой системе управления
- 11.11.2026 / 14.03
- В Ачхой-Мартановском районе завершили противопаводковые работы на трёх реках
- 11.11.2026 / 14.02
- Отделения ПСБ приняли от населения почти 7 тонн монет в рамках осенней «Монетной недели»
Добавить комментарий
Комментарии
Страница:
1 |